湖南省管国企今年实施负责人薪酬改革 [复制链接]

湖南省管国企今年实施负责人薪酬改革

考虑到国有企业负责人薪酬制度改革具有系统性的特点，《意见》在重点对省管国有企业负责人薪酬制度改革作出规定的同时，对其他国有企业负责人薪酬制度改革也相应提出了要求。一是明确要求省管企业其他负责人、省直部门所属和市州所属企业负责人薪酬制度改革，应参照省管国有企业负责人薪酬制度改革精神，积极稳妥推进。二是规定湖南省代表省*府履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或省管企业管理的所属独资、控股企业负责人薪酬分配，参照省管国有企业负责人薪酬制度改革精神，加强和改进管理。三是提出省管国有企业负责人中的职业经理人薪酬由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理，建立退出机制。

同时，《意见》还明确要求，省管国有企业要健全职工工资决定及正常增长机制，规范企业内部分配关系，合理拉开内部工资分配差距。对部分收入过高的企业严格实行工资总额和工资水平双重调控。

根据统筹推进改革的要求，省直有关部门，各市州*府要抓紧研究制定其他国有企业负责人、市州管国有企业负责人的薪酬制度改革方案，于2016年1月1日开始实施。